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  • Prévenir et résoudre les conflits au travail dans le secteur social et médico-social
  • Nicolas Scohy
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  • 24 October 2020
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Nicolas Scohy à 9 Summary

Free read ✓ Prévenir et résoudre les conflits au travail dans le secteur social et médico-social Download Prévenir et résoudre les conflits au travail dans le secteur social et médico-social Ionnels Elle propose galement de nouveaux outils pour faciliter la fois le respect des rgles et renforcer la motivation ue ce soit par un management bienveillant par des temps de rgulation en uipe ou encore lthiue et ladoption dune charte des valeurs sur les engagements Rdig dans une vise oprationnelle ce livre alterne exposs synthtiues cas concrets et fiches outils pour offrir aux cadres et directeurs des tablissements et services du secteur les connaissances indispensables et les conseils utiles afin de prvenir et rsoudre les conflits au trava.

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Prévenir et résoudre les conflits au travail dans le secteur social et médico-social

Free read ✓ Prévenir et résoudre les conflits au travail dans le secteur social et médico-social Download Prévenir et résoudre les conflits au travail dans le secteur social et médico-social Comment traiter la spcificit des conflits au travail dans le secteur social et mdico social cart entre travail prescrit et travail rel charge motionnelle induite par les missions imparties pour accueillir un public vulnrable et difficile organisations du travail soumises au changement problme didentit au travail valuation de la ualit du travail entre professionnels sont autant de sources de conflits grer pour la direction des tablissements et services sociaux ou mdico sociaux ESSMSDans cet ouvrage concret lauteurlivre dabord un uestionnement dau.

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Free read ✓ Prévenir et résoudre les conflits au travail dans le secteur social et médico-social Download Prévenir et résoudre les conflits au travail dans le secteur social et médico-social Todiagnostic pour identifier ses ressentis ses motions et attitudes avant de prtendre rsoudre au mieux un conflit au travail ; enseigne les causes psychologiues des conflits comme les causes relevant de lorganisation du travail dans un but de prvention ; propose une mthode de communication bienveillante et efficace et de gestion de conflit concrte travers notamment plusieurs modes de concertationA jour des dernires volutions juridiues cette troisime dition est enrichie dlments danalyse du manue de moyens et deffectifs dnoncs par certains profess.